End of Service Award Calculator
Calculate your legal end of service gratuity award based on labor law standards.
Your Breakdown Awaits
Enter your salary details and click 'Run Calculation' to see your comprehensive, itemized payslip breakdown.
End of Service Gratuity & Severance Calculator
Planning a career transition or validating your final severance package? Alratib's End of Service (EOS) Award Calculator is designed to compute your statutory severance benefit according to regional labor codes in Saudi Arabia, United Arab Emirates, Qatar, Morocco, and other major MENA markets.
How is the End of Service Gratuity Calculated?
The calculation of your end of service award is determined by several core variables:
- Years of Service: Most labor laws use a tiered bracket. For instance, in the GCC (Saudi Arabia, UAE, Kuwait), employees typically receive 15 days of basic wage per year for the first 5 years, and 30 days of basic wage per year for any service exceeding 5 years.
- Contract Type: Regulations distinguish between limited (fixed-term) and unlimited (indefinite) contracts, which affects severance rights upon termination.
- Reason for Separation: The award differs significantly depending on whether the employee resigned (voluntary resignation often reduces the gratuity amount by 1/3 or 2/3 based on years of service) or was terminated by the employer.
Accurate Financial Planning
End of service benefits represent a critical financial safety net. Alratib ensures that your basic wage, housing allowance (if integrated in the calculation base, like in certain UAE sectors), contract type, and separation reason are processed precisely according to active statutory guidelines. Verify your legal entitlements and plan your next professional steps with confidence.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات الفصل
هل تخطط للانتقال إلى وظيفة جديدة أو ترغب في التحقق من مستحقاتك النهائية؟ تم تصميم **حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من الراتب** لمساعدتك في احتساب مستحقاتك القانونية وفقاً لقوانين العمل في السعودية، الإمارات، قطر، المغرب، وغيرها من الدول.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
يتأثر احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعدة عوامل أساسية تشمل:
- سنوات الخدمة: تعتمد القوانين على نظام الشرائح. في دول الخليج (السعودية، الإمارات، الكويت)، يستحق الموظف عادةً أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تزيد عن ذلك.
- نوع عقد العمل: تختلف الأحكام بحسب ما إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
- سبب انتهاء العلاقة العقدية: يختلف المبلغ المستحق بشكل كبير بناءً على ما إذا كانت مغادرة العمل ناتجة عن استقالة الموظف (الاستقالة قد تخفض المكافأة بمقدار الثلثين أو الثلث حسب مدة الخدمة) أو بسبب الفصل من العمل.
تخطيط مالي دقيق لمستقبلك المهني
تمثل مستحقات نهاية الخدمة ضماناً مالياً هاماً للموظفين. تضمن لك حاسبة "الراتب" معالجة الراتب الأساسي، البدلات الداخلة في الحساب، نوع العقد، وسبب المغادرة بدقة متناهية متوافقة مع أحدث اللوائح القانونية.
Calculateur d'Indemnité de Fin de Service et Licenciement
Vous préparez une transition professionnelle ou souhaitez vérifier le montant de votre solde de tout compte ? Le **Calculateur de prime de fin de service d'Alratib** calcule vos droits légaux conformément aux codes du travail en Arabie Saoudite, aux Émirats Arabes Unis, au Qatar, au Maroc et dans le reste de la région MENA.
Comment est calculée l'indemnité de fin de service ?
Le calcul de l'indemnité de fin de service (ou gratification de départ) repose sur plusieurs critères clés :
- Ancienneté (Années de Service): La plupart des lois utilisent des tranches d'ancienneté. Dans le Golfe (Arabie Saoudite, Émirats), le salarié a droit à 15 jours de salaire de base par an pour les 5 premières années, puis 30 jours de salaire par an au-delà de 5 ans.
- Type de contrat: Le droit du travail différencie les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats à durée indéterminée (CDI), ce qui influe sur les indemnités en cas de rupture.
- Motif de départ: Le montant varie selon que la rupture résulte d'une démission (la démission volontaire réduit souvent la prime d'un tiers ou des deux tiers) ou d'un licenciement par l'employeur.
Sécurisez votre transition financière
La prime de fin de service constitue une sécurité financière majeure lors d'un départ. Alratib prend en compte le salaire de base, les indemnités incluses, le type de contrat et le motif de rupture pour vous fournir une estimation rigoureusement conforme à la loi.
How End of Service is calculated
The End of Service (EOS) gratuity calculation uses your final basic salary and length of service, applying the country-specific multipliers and labor law adjustments for resignation vs. termination.
- 2026 Legal Compliant
- Instant PDF Payslip
- 100% Client-Side Privacy
Frequently Asked Questions
What is the difference between resignation and termination in the end of service gratuity?
In most Arab countries, voluntary resignation (before completing a certain period) may lead to a reduction or forfeiture of the gratuity, while contract termination by the employer guarantees that the employee receives their full end of service award.
How does the length of service affect the end of service award?
Typically, the gratuity is calculated as a portion of the basic salary (e.g., half a month's salary for each of the first 5 years, and a full month's salary for each subsequent year), increasing proportionally with the years of service.